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逆質問でどう質問するか
ほとんどの面接で、「最後に質問はありますか」と面接官の方から聞かれるかと思います。この質問は就職・転職活動において「逆質問」と呼ばれることが多く、事前に対策が必要です。
選考中の法律事務所について色々と質問したいところですが、質問の仕方や内容も面接官は厳しく見ています。対応を誤ると先方からの評価を下げてしまう可能性もあるので、「逆質問」について基本を押さえておきましょう。
質問数は多くても２～３つ、それぞれ簡潔にまとめる
何も質問しないのは「法律事務所に関心がない」という印象を与えてしまいますが、逆に質問が多すぎたり、質問する際に長々と話してしまうと、面接官の方の時間を多く取ることになり、「配慮ができない人材」と判断されてしまいます。特に聞きたい質問を２～３つに絞り込み、それぞれ質問を短く伝えましょう。
ただし、面接の状況に応じて質問したいことも変わるかと思います。そのために、質問を多めに用意することで臨機応変に対応できるのでおすすめです。
求人内容やウェブサイト、資料を見ればわかる質問は避ける
求人情報だけではなく、事務所のホームページ、パンフレットなどがあれば事前に目を通しておきましょう。資料があるのに見ていないと、入所意欲がないのではないかと受け取られます。また、資料を見ればわかることを質問するのも、事務所に関心がないと思われてしまいます。予め入手できる情報は確認し、質問を用意しておきましょう。
働く意欲を感じさせる質問をしよう
就職活動をするにあたり、給与や休日など、入所後の待遇は気になるところです。しかし、待遇のことばかり聞いてしまうと、自分本位な印象を与えてしまいます。待遇についての質問は、求人票の内容確認など最低限にとどめ、ストレートに聞くことは避けましょう。現在の所員の勤務状況などを聞いた方が、所内の様子もわかるのでおすすめです。
所内や所員の雰囲気、入所後にまずどんな仕事を行うかなど、実際の就業を想定した質問を用意しておくと意欲をアピールできます。
質問も相手目線で考えましょう！
逆質問の内容次第で評価を上げることも下げることもできます。これまでの面接と同様に、相手からどう見られそうか検討した上で、質問内容を考えましょう。自信がない場合は、弊社の様なエージェントに相談してみてください。
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