弁護士の就職難が叫ばれておりますが、弊社には新人弁護士、経験弁護士ともにご依頼をいただくケースが増えてまいりました。特に、中小、新興の事務所からの弁護士採用に関するご相談が増えております。こういった事務所より寄せられる採用に関する共通した悩みは、「応募自体がほとんどない、あるいは少ない」という内容です。理由としては、オーソドックスな業務内容を取り扱っていると、情報だけでは他の事務所との差別化が難しく、特徴が見えづらいため応募にまで至らないと推測されます。
弊社では、こういった法律事務所様に対してヒアリングを重ね、特徴を掴むようにしております。例えば、一般民事を扱う小規模の法律事務所。一見これといった特徴は無いように見えますが、事件１件１件の丁寧に処理し、大手事務所にはないきめ細やかさで、口コミが広がっていると伺いました。就職・転職をお考えの弁護士の方の中には、大量の案件を早く処理するよりも、丁寧なスタンスで事件に向き合いたいという方もいらっしゃるかと思います。給与や業務分野も重要ですが、その事務所がどういったスタンスで仕事をしているか、気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。弊社では、可視化されづらい点も大事にした求人紹介を心がけております。

採用に関するお問い合わせが増えております。特に、経験弁護士を採用したいという要望が多く寄せられております。現状を伺いますと、公募をしても応募数自体が少ない、内定をだしても辞退されてしまうなど、採用に結びつかず苦労しているという声が非常に多く聞かれました。また、新人弁護士についても、採用数が計画を下回っているので積極採用をしたい、というお問い合わせをいただくことが増えてまいりました。
近年、中小、新興事務所の中には、他の事務所にはない特徴を打ち出すことで、クライアントからの支持を得て、依頼が急増している法律事務所が増えてきました。しかし、弁護士の採用については、大手や中堅、老舗事務所に人気が集中し、苦戦しているようです。
そのため、中小、新興事務所では、応募者の就業に対する希望条件を考慮し、採用力を強化している例が出てまいりました。例えば、お子さんが小さく保育園の送り迎えがあるため、残業が難しいという女性弁護士が、「9時～17時で残業なし」という契約で採用いただいた実績もあります。その事務所は、こういった条件がある方でも、積極的に採用したいと伺っております。
就業に際して制限がある弁護士の方でも、交渉によって希望通りの条件で採用いただけるケースが今後も増えそうです。ご相談したい方は、是非弊社までお問合せ下さい。