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2014年09月22日 求人先の共通項～募集背景（欠員募集の場合）～
法律事務所より求人依頼をいただく際ですが、いくつかの共通項があると感じています。
本日はその中で、求人の募集背景（欠員募集の場合）についてのお話しです。
まず、募集背景として、よく伺う理由を下記に列挙します。
【欠員による募集の主な理由】
- 結婚
- 出産、育児
- 家庭の事情（夫の転勤、家族の介護 等）
- 不慮の出来事（事故、怪我 等）
- 先生と合わない
- 事務所の雰囲気と合わない
大体が、上記のいずれかに該当するものとなっています。
実は、当社に寄せられる求人の内、大半が欠員による募集です。
事情はそれぞれですが、退職が急に決まることも多いようで、結果として急募や即日入社できる方歓迎という求人案件となってしまう場合が多くあります。
そのため、現職中の方は面接時間の設定や入所日が不透明なため、どうしても不利になりがちですが、中には夜に面接時間を設定いただける、2週間～1カ月程度で勤務開始できるのであれば、許容してくださる法律事務所もございます。
この点については、当社でも法律事務所側と交渉と相談をしておりますので、現職中で転職活動に難航されている方は、是非お問い合わせください。
また、「先生と合わない」、「事務所の雰囲気と合わない」という点は、もっとも注意したいポイントです。大体の法律事務所は、所長との面接1回のみで、面接時間も30分～1時間程度がほとんどです。
その短時間の中で、自身に合いそうか合わなそうかを判断していかなければなりません。
ただ、緊張もあるでしょうから、よほど面接慣れをしている人でない限り、判断は非常に困難だと考えております。
当社では、面接対策はもちろん、面接、面接後のフォローも行っておりますので、あらゆる不安に対して相談に乗っております。
この業界への就職・転職へご希望の方、不安を抱えている、もう少し詳しい話を聞きたいという方は是非お気軽にお問い合わせください。
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