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2014年06月20日 エージェントの選び方
当社へ就職・転職サポートをお申込みいただく方の内、約半数は当社のような就職・転職エージェントを利用するのは初めての方です。
もちろんエージェントの存在は知っているものの、どういったサービスが受けられるのかよくわからないようで、まずはハローワークや東京弁護士会の求人情報、一般の求人サイトを利用して、自己応募中心の就職・転職活動を行っているようです。
では、エージェントへの相談を考えるきっかけは何なのか。
理由として一番多かったのが、自身での就職・転職活動が難航した場合ということです。
当たり前といえば、当たり前かもしれませんが、同時に弊社を含めたエージェントのアプローチや情報提供が不十分なのかもしれないという反省も感じました。
当社に相談をされた方からも、「他の会社にも相談をした方が良いでしょうか」と聞かれることがあります。
エージェントについて、色々と調べていくと、多数の会社があるだけでなく、それぞれの特徴があり、どの会社に相談すべきか迷ってしまうこともあるようです。
そんな時には、このように答えるようにしています。
業界には大きく分けて大手と中小のエージェントが存在しており、下記のような特徴があることを伝えています。
この内容を聞いて、必要だと感じたら他の会社にも相談をしてみてくださいというスタンスをとっています。
<大手の特徴>
・総合的に幅広く、ほぼ全職種の求人案件を取り扱っている
・求人数が多い
<中小の特徴>
・大手に比べ求人は少ないが、業界に特化しているところが多く、大手よりも詳しいアドバイスが受けられることが多い
・大手にはない、その会社独自の求人案件を扱っていることが多い
当社では、求人情報の提供だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策アドバイス、面接同席とフォロー、就業後のアフターフォローなど、就職・転職活動に係る全般的なサポートを行っております。
大手と比べると求人件数は少ない分、業界特化の強みを生かした、実践的なアドバイスができると自負しています。
ただ、事務職を希望している方で、選択肢の一つとして法律事務をお考えの場合は、他のエージェント（特に事務系案件を多く扱う大手）にも相談をされた方が良いかもしれませんね。
自身が今後どうしていきたいか、それを踏まえてどういった就職・転職先を探すか落とし込み、活動をしていければきっと充実したものになると思います。
そういった相談をするには、エージェントの力を借りるのも有益だと考えます。
エージェントへの相談を懸念している方に参考になれば幸いです。
いかがでしたでしょうか。
是非活動のご参考にしてください。
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