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採用面接代行

採用面接代行

弊社の経験が豊富な面接官を派遣いたします。貴社の面接官として人材(面接者)を面接し、採用活動のサポートをいたします。業種は、一般企業から官公庁まで対応が可能です。
人材業務にて培ってきましたノウハウにより、面接者のコミュニケーション能力や、面接者に内在するリスク等、弊社の派遣面接官の経験に基づく判定を致します。
その判断結果をもとに、弊社の派遣面接官と打合せをしていただき、採否の判断資料としてご活用ください。

サービス内容

  • 面接官を派遣し、面接同席を通じて人材を評価
  • 履歴書、エントリーシート、職務経歴書のスクリーニング
  • 人事担当者・面接官のトレーニング
  • 新卒採用のホームページやパンフレット制作
  • その他採用に関する支援・コンサルティング

活用事例

・地方自治体 新卒採用

選考人数と採用人数

選考人数100

日数または時間

4日間

費用

30万

実施内容

複数の面接官のうちの一人として、応募者に対して面接を行う

採用担当者より

昨今、ニーズの高い精神面を重視した面接による判断をいたしました。通常の方法でも、精神面の判断は可能です。それと同時に、どの程度の伸び代があるか、協調性があるかなど、基本的な部分もしっかり判断させていただきました。

 

・地方自治体 新卒採用

選考人数と採用人数

選考人数40

日数または時間

2日間

費用

18万

実施内容

複数の面接官のうちの一人として、応募者に対して面接を行う

採用担当者より

まず、採用予定の人数との兼ね合いもあり、内定を出した場合に内定辞退をさける面接手法を助言しました。面接後の講評については、応募者の応答から推測される事情、内面に関する問題を重視して講評をしました。

 

・一般企業 

選考人数と採用人数

選考人数5

日数または時間

1日

費用

8万

実施内容

2次面接として、人事部と、技術部門、弊社面接官の3名同席のうえ、応募者に対して面接を行う

採用担当者より

管理部門の採用であったため、通常は応答の用意ができない質問をすることにより、応募者の本質を探る面接を行いました。

ご利用料金

書類選考時間、面接時間、選考会議の時間などから計算し、ご請求をさせていただきます。

 

面接官の派遣の場合 30分あたり5千円~7千5百円(税抜)
具体的利用例 2時間の面接官の派遣の場合:2時間で3万円(税抜)
8時間の面接官の派遣の場合:8時間で8万円(税抜)
採用のコンサルティングや、
採用サイトの制作などその他の例
お問い合わせください

 

1度の面接官派遣で2時間以上のご利用をお願いしております。ご契約時間の範囲内であれば、何人でも面接は可能です。人物判断に要する最短の面接時間としては、10分~15分程度を目安にお考えください。

採用代行の流れ(面接官の派遣の場合)

流れとしては、多種多様なケースがありますが、例として面接官の派遣の場合は以下のとおりです。

 

 

1.お問い合わせ

貴社のサービスに対するご要望を伺います。

 

2.打ち合わせ

人材のニーズや難易度により「前もって」、若しくは、「当日の面接前」に打ち合わせをします。
※時間に応じて別途費用が発生いたします。

 

3.面接日

面接日に、弊社より派遣した面接官が同席若しくは単独で指定場所にて面接を致します。

 

4.面接の判断

面接についての判断をその場でお伝えします。採用すべきかどうかの会議にも参加可能です。

 

5.ご請求

後日請求書を発行いたします。

Q&A

q
アウトソーシングしていることを面接者に説明したほうがよろしいですか。
a
その点はお任せしていますが、特に説明はしないというクライアント様がほとんどです。

 

q
どのような業種でもできますか。
a
人材判断の主として、人格や性格など、その人の個性を評価いたします。その基本部分を面接で判断し報告を申し上げますので、どのような業種でも可です。ご依頼の業種に合わせて人物判断をいたします。

 

q
アウトソーシングすると会社に採用面接のノウハウが残らないのではないか。
a
弊社から派遣された面接官が、どういうところを見てどのように判断をしているかを面接後に話し合い意見を申し上げますので、その点貴社の面接官の訓練にもなります。面接のプロがどこをどう見ているかというノウハウは十分に残ります。それでも、リピートして依頼を受ける場合が多くあります。

 

q
面接者の履歴書などの取り扱いはどのようにしていますか。
a
面接官の派遣の場合、現場で履歴書や職務経歴書を拝見させていただき、その場でご返却いたしますので、弊社に履歴書や職務経歴書が渡る可能性はありません。必要により秘密保持契約書も結ばせて頂いております。

 

q
派遣面接官に決められるのではなく、人材を自分で選びたいのですが。
a
もちろんです。弊社の面接官は、特徴や良い点、採用した場合の当該人材のリスクなどについて意見を申し上げますので、それを聞いたうえで最終的な判断はお任せしております。

 

q
面接の日程調整や合否の連絡などもお願いしたいのですが。
a
個人情報の取り扱いに関しての問題を未然に防ぐために、上記のご要望はあるのですが、現在のところサービスの提供をしておりません。

 

q
書類選考のスクリーニングをお願いできますか。
a
弊社面接官は、書類選考に関しても十分に経験を積んでおりますので、迅速に多くの書類を大まかな評価別に分類できます。例えば、ABCDランクに分類し、ABランクについてのみ面接をするといった例もあります。

 

q
リーガルブライトの代表者の面接についての本を拝見したのですが、代表者の方を面接官としてお願いできますか。
a
ご要望により可能です。経営者視点からの面接や、コンサルティング業務で培った広い視野等、様々な経験をしているので十分にご満足いただけるかと思います。

 

q
新卒採用で会社内に経験のある面接官がたりないので、面接官の補充という形でお願いしたいのですが、可能でしょうか。
a
可能です。採用期間や日程によりますが、複数名の派遣が可能です。

 

q
採用面接の場所については自社でよろしいでしょうか。
a
貴社の指定の場所に面接官を派遣いたします。面接会場がその他のスペースの場合にはそちらに派遣いたします。

 

q
サービスの提供範囲はどこまででしょうか。
a
全国区です。弊社所在地の東京以外の場合には、交通費や宿泊費などの必要経費のご負担をお願いしております。

 

q
事前にサービスの詳細を知りたく打ち合わせをしたいのですが、打ち合わせは可能ですか。
a
打ち合わせは可能です。弊社担当者がご説明にお伺いいたします。遠方の場合には、別途費用を頂く場合があります。

 

q
1日に一人といった面接者のボリュームですが、対応可能でしょうか。
a
対応は可能ですが、その場合でも最低利用料金をいただくことになってしまいますので、それでもよろしければお受けすることができます。そういった場合でのオーダーは、経営者に近い中核の人材を採用する場合などに依頼を受けるケースがあります。

 

q
面接の風景を動画で撮ってその動画を材料に人材の採否の判断をしたいのですが可能ですか。
a
撮影をしての面接は通常ではあまり見受けられない状況です。そのような状況ですと、面接を受ける側がマイナス点として理解し、内定を断るようになる状況が予想されます。弊社としてもそのような面接状況はお断わりしております。

 

q
大学での模擬面接に面接官として合宿や就職セミナーに参加して欲しいのですが、可能ですか。
a
可能です。公務員や企業の面接を実際に行っておりますので、学生にとっては良い機会となると思います。

 

q
英語などの外国語を業務でしっかり使えるレベルかどうかの判定を面接で行ってほしいのですが可能ですか。
a
申し訳ありません。対応しておりません。

 

q
市として依頼したいのですが、随意契約となり、見積書の提出や所定の手続きを踏んでいただきたいのですが、かまいませんか。
a
問題ありません。市役所からの依頼の場合、随意契約がほとんどですのでご希望の所定の手続きを行います。見積もりの結果、ご依頼いただかなくとも問題ありません。

著書のご紹介

当社代表取締役・山田秀二の著書「就活から紐解く処世術―学生から社会人まで通じる人生の羅針盤 」をご案内させていただきます。
弊社代表・山田の経営者としての視点、人材ビジネスでの経験則から書かれた本となっており、就職活動で注意すべき事項から始まり、就職活動を通じて、世の中の処世術がわかるような内容となっております。

 

就職活動中の方が主な対象となりますが、当社代表の仕事と人材に対する考え方を記載した内容となっております。面接代行をご検討されている、会社経営者、人事部、採用担当者の方など、採用に関わる全ての方に、ご一読をいただければ幸甚に存じます。

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